文/今今乐道
图/网络
996.ICU项目,是被重视得到解决，还是被一笔带过，取决于所有人，而不仅是一群人。
一句“加班996 ，生病ICU，加班不规范，亲人两行泪”，瞬间就戳中了所有人的点。
因为几乎每个职场人都曾熬过大夜，加过班。在“保温杯里泡枸杞”，也不是一句调侃，更多的是无奈和心酸。
所以关于“996”的讨论才会持续发酵，才能从996.icu域名建立到996.icu遭大公司联手屏蔽，再到84家公司被列入加班黑名单，最后演变成为全民话题。
但这就是终点了吗？
远远没有。
光有讨论还不够，大家期待看见的是事情会得到怎样的解决，这个世界到底会因为这个活动作出什么样的变化，哪怕变好一点点，都是值得欣慰的一件事。
很多人说，以前经常被调侃“脱发、有钱、加班、格子衫”的程序员们终于干了件大事。
996.ICU的项目在程序员最流行的网站GitHub上足够火爆，已经发展了 955.WLB（996.ICU 的反向 repo，让更多的人逃离 996，加入 955 的行列）、996 LAW（收集大家的仲裁、民事诉讼信息）、996.TSC（周边文化创意板块）等社区，还有翻译成各种语言的倡议书，引起了关于互联网乃至其他行业加班的讨论。
就连Python（ 世界最流行的编程语言之一 ）之父都在 Twitter 上发声：996 模式惨无人道！
但同时UC、QQ、猎豹、360、华为、微信等开始以不同的姿势拒绝人们访问996.icu的相关网址。
猎豹尤其逗，居然以“传播淫秽色情信息”的理由来屏蔽，找借口也麻烦走心一点吧。
程序员又何苦为难程序员？
关键是“屏蔽”对这个群体来说，没有一点作用啊？
不管再怎么屏蔽、禁言，有赞的“鸿门宴”年会都在互联网行业出了圈：
包括华为在内的84家企业也被列入了加班黑名单。
但随着互联网红利期的消失，竞争的白热化，这些被列入加班黑名单的大企业递来的橄榄枝，你真的会毫不犹豫地拒绝吗？
其实仔细想来，这个话题本身就极具争议。
一方面，为了应对目前的高消费、高压力，我们希望能拿到更多的工资，走到更高的位置来改善现状。
而想要达到目标，就需要付出比旁人更多的时间和心血。
加班成了一种途径。
另一方面，武汉科技大学劳动经济研究所发布的一份职场调查报告中显示，12.9%的人平均周加班时间超过10小时 ; 53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作 ; 超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态……
工作的本质还是为了生活，那么因为无休止的加班导致青春不再、健康不再，到底值不值得？
很难有人给出完美的答案。
所以，我们能看到996.icu项目一出来，部分人直接就打了X，原因很简单：
1、整个行业都是一样的状态，我们根本没有什么可以选择的余地，要么坚持，要么放弃。
2、现实意义在哪儿？一个反对996的人立即辞职了？不还是边抱怨边工作？
站在灯火辉煌的办公楼，估计很多人心里想的都是，眼前是煎熬，但也许今后的生活可以变得轻松。
的确，没有人能够做到不顾一切后果地裸辞，生活不易，大家都一样。
但996.ICU 这个项目的存在，一定是有意义的。
拒绝“996”，并不是怕辛苦，也不是不思进取，只是认为人生中还有比加班更重要的事。
表面上这是一场对996的反抗集会，但实际上，我们抗议的是极大的焦虑、压力和不公，以及无法承受却不得不承受得一切。
想要这个社会变好的第一步，是发出我们的声音。我们需要让外界知晓职场人对加班的态度，让更多的企业去思考问题的症结，而不是用加班来粉饰太平。
只有发声，才有关注；只有被关注，事情才会有解决的可能。
996.ICU就像一场斗争，发起了就是某种意义上的成功，它成功撬动了人们麻木的神经，把所有人聚集在一起，寻求更好的出路。
就像1817年罗伯特·欧文提出“8 小时工作制度”，1866年“ 第一国际 ”采纳，1886年芝加哥流血冲突，5月1日全国工会支持，最终确立了八小时工作制那样，我们希望走过坎坷的过程之后，最终大家能迎来属于自己的胜利！
当然，并不是所有的加班都是“十恶不赦”的，紧急项目加班无可厚非。合理的、不践踏劳动法、支付加班人员合理薪酬的加班，相信大家是可以接受的。
至于那些《年轻人，凭什么不加班》的毒鸡汤，就让它们哪凉快哪待着去吧。
吃再多的饭，也吃不出年入百万；
唱再多的歌，也唱不出美好未来。
只有自我压榨，才能撕裂般成长，
不加班的青春，有什么意思！
最后仍然很困惑的一点是：
996超长加班制导致的后果是骨干员工纷纷辞职，另谋高就；普通员工敢怒不敢言，态度消极；花费更多时间培训新员工；让老员工承受越来越大的压力……
如此恶性循环下去，难道各大企业的CEO就看不到存在的巨大隐患？
还是一直用“互联网没有996”进行自我欺骗，就能改变企业管理的弊端了？
希望996.ICU项目凉得慢一点，职场人面对的不公能少一点，再少一点。也希望所有人不忘初心，前程坦荡。
